Христина Биджекова за креативността на жените в IT индустрията

Христина Биджекова е Деливъри мениджър в Endava, водещ доставчик на технологични услуги от ново поколение, които помагат на клиентите да реализират бърза еволюция на бизнеса. Попада в IT индустрията случайно и от любопитство, след дългогодишен опит в организирането, планирането, анализа и изпълнението на различни по размер и динамика проекти основно във финансовия и консултантския бизнес.

В Endava Христина партнира на клиенти от ключови за компанията сектори, като реализира проекти и програми за бизнеси на два континента, с повече от 15 скръм екипа, намиращи се в различни развойни центрове на Endava в Централна Европа.

Как реши да работиш в IT компания?

Никога не съм си представяла, че ще работя в IT компания. Имах възможност да избирам – да пея, да създавам бели ризи, да развивам стартъп идеи, да добавям стойност в контекста на управленското консултиране. Свързвам точките в обратен ред и разбирам, че съм взела уроци от цялата палитра на професионални ангажименти през годините, за да намеря ценно поле за изява в IT индустрията.

С IT компаниите се запознах в ролята на клиент и това преживяване ме провокира. Умението да претвориш идейна бизнес концепция в стойностно инженерно решение, да случиш реална софтуерна доставка в услуга на бизнеса и тя да е с истинска полезност е силно мотивиращо за мен занимание.

България е известна като водеща сред държавите с голям брой жени в IT/технологичния сектор – на какво се дължи това?

В технологичният сектор жените отдавна присъстват активно, ролята и влиянието им се засилват закономерно. Жените са изпълнителни, пунктуални, те са добри организатори, отлични слушатели и емпатията им е присъща. Креативността, която секторът предполага е съществена силна дамска характеристика. Координационните активности са присъщи за дамите и например в частта управление на екипи женското присъствие елегантно внася хармония.

Въпреки големия брой жени в технологичния сектор у нас, все още по-голямата част от екипите са в мъжки състав, какво е да си жена на мениджърска позиция, има ли предизвикателства?

Щастлива съм да съм част от компания, в която не правим разлика между мъже и жени и няма затворени врати за ръководни постове. Ако имаш идеи, притежаваш смелост ясно да се заявиш и умееш да случваш – възможностите за кариерно развитие са безброй, а политиката на наемане, личностно и професионално развитие и позициониране на жените е силно подкрепяща. Разглеждам баланса между мъже и жени на ръководни постове в Endava като сила, богатство на гледни точки и ефективен двигател за бизнеса. Споделените ценности ни движат, синергията е налице. Предизвикателствата за деливъри мениджъри като мен на практика са възможности. С работата в Endava пораснах много в посока да приемам рационално действителността и голяма част от това порастване се дължи именно на съвместната ми работа с мъже на ръководни позиции.

Как се променя технологичната индустрия и колко привлекателен е IT сектора за жените днес?

Промените в индустрията са цяла голяма и самостоятелна тема, но в най-общ план тя се променя, докато четете тези редове. Рязко се скъсява времето, за което технологичните концепции влизат в реална употреба. Чувствително се повишават изискванията на клиентите за бързо консумиране на технологичните решения, което води до ново ниво на още по-градивен диалог между бизнеса и IT компаниите.  Дизайнът на инженерните решения, бързата и устойчива скалируемост на имплементациите са на фокус. В Endava наблюдаваме повишен интерес от страна и на жените към предложенията на IT компаниите, но това не е съвсем в унисон с хода на общо растящият интерес за реализация в индустрията. Приятно е да установим, че все повече подготвени дами с отлично инженерно мислене проявяват интерес към  дисциплината, Data позиции и DevOps. Това наблюдение е валидно както за най-големия ни офис в България, в София, така и за другите градове в страната. Endava разширява дейността си, вече имаме екипи и в Пловдив, Русе и Варна.

Обикновено хората, работещи в IT сектора, се славят с претоварени графици – как осъществяваш баланса между семеен живот и работа?

Съвременният свят постоянно ни провокира в посока да търсим баланса семейство-работа и бих казала, че дори изисква ежедневната ни стопроцентова успеваемост да разсъждаваме „вярно“ в тази рамка. Истинското постигане на баланс обаче за мен изисква честни лични отговори на всеки от нас пред себе си на въпросите – кой съм, какво ме осмисля, за какво мечтая. Отговорите дефинират личния ни свят, стремежите ни, целеполагането ни. За себе си съм приела неизбежния елемент на дисбаланс и факта, че има моменти, в които работата или семейството трябва да бъдат поставени на преден план. Да, истината е, че графикът ми е натоварен, но нека не драматизираме – време има за всичко. В конкретния ми професионален контекст, през последните почти две години начинът ми на живот и работа сериозно се промени. В този смисъл, подкрепата, която Endava оказа на служителите си в посока да работим пълноценно и безопасно беше от ключова важност. Когато адаптивността ни като компания е факт, се раждат и добрите решения като трайното преминаване към хибриден модел на работа. Имаме възможност да организираме и балансираме времето си за работа от дома и офиса, да се фокусираме индивидуално и да сме продуктивни в екип. Този бърз и ефективен отговор на предизвикателството на времето, в което живеем със сигурност добавя стойност към стремежите ни за растеж в стабилна работна среда.

Какви качества – професионални и лични, са нужни за израстване в IT кариера?

IT средата безспорно изисква от професионалистите да бъдат аналитични и логични. Тук отговори се търсят безспирно, решенията се раждат в колаборация и това е култура на взаимодействие. Желанието и уменията за споделяне на опит и знание са ценен актив и са в основата на израстването. Постоянството и усърдието са задължителни, в идеален сценарий се учим от всичко и всеки. Адаптивността и толерантността със сигурност са възнаградени. В Endava например създаваме изключително защитена среда, в която всеки може да изрази мнение, да разработи подход, да реализира идея. Талантът, който успешно привличаме се посреща от професионалисти, които подпомагат професионалното израстване през допълнителна теоретичната подготовка и практически опит в комерсиални проекти. Успешно реализираме програми Schools Of, в които млади хора усвояват нови технологии, докато получават редовно месечно заплащане. Специализирани програми повишават квалификацията на опитните ни инженери.

Какво би посъветвала младите жени, които се двоумят дали да се посветят на IT кариера?

Ако сте любопитни, освободете съзнанието си и започнете – без  предразсъдъци, без строги очаквания. Това е единственият сигурен начин да разберете импонира ли ви динамиката на IT света и откривате ли щастие в него. Ключът към успеха е в действието – възможностите, които IT светът разкрива постоянно еволюират, а това от своя страна създава нови професии, разнообразна професионална специализация и реализация.